UTS MAKALAH SEMINAR MSDM (INDIVIDUAL,PEKERJAAN DAN MSDM YANG EFEKTIF)

https://docs.google.com/document/d/1CSsI28TtMzTLg1kah9AlZhBPjM8gt-hxkV96yrmSnNI

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Menanggapi video tugas seminar MSDM

Menurut saya menanggapi video dalam tugas Seminar MSDM di e-learning Univ. Narotama : Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), masa berlaku perjanjian tidak terbatas, dan otomatis berakhir ketika pekerja memasuki masa pensiun atau meninggal dunia saat masa aktif. Meski demikian, UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 memungkinkan salah satu pihak mengakhiri perjanjian melalui pemutusan hubungan kerja (PHK), yakni apabila: 1. Pekerja mengundurkan diri atas kemauan sendiri 2. Pengusaha melakukan PHK 3. Pekerja mengajukan permohonan PHK kepada PHI Dengan berakhirnya hubungan kerja, pengusaha wajib memberikan kompensasi PHK kepada karyawan bersangkutan. Apa saja kompensasi itu? 1. uang pesangon => Pesangon wajib diberikan kepada karyawan yang di-PHK oleh perusahaan (poin 2) dan karyawan yang mengajukan permohonan PHK ke pengadilan (poin 3) 2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) => Karyawan yang berhak mendapat kompensasi ini adalah karyawan yang di-PHK oleh perusahaan dan ka...
Read more

UAS SEMINAR MSDM

Nama : Anis Ambarwati Nim : 01216085 Mata kuliah : Seminar MSDM Manajemen Kelas B Jawaban : o1. Sebelum perusahaan Homedco dan Abbey Healthcare melakukan merger dengan menciptakan perusahaan besar bernama Apria Healthcare Group, seharusnya mereka menganalisis terlebih dahulu sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut. Hal ini bertujuan agar tidak terjadi konflik yang mungkin terjadi setelah adanya merger. Selain itu mereka juga harus memikirkan adanya perbedaan budaya organisasi di kedua perusahaan tersebut. Tampak nyata dari semula bahwa kedua perusahaan tersebut memiliki budaya organisasi yang berbeda. Homedco memiliki struktur yang lebih formal dengan pembuatan keputusan yang lebih terpusat, sedangkan Abbey Healthcare pembuatan keputusan bersifat desentralisasi dan manajer cabang mempunyai wewenang yang sangat besarDalam kasus tersebut analisis yang mungkin dapat dilakukan oleh perusahan Homedco maupun Abbey Healthcare adalah dengan menempatkan Uji Tuntas Budaya (...
Read more